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学会“听话”
来源:本站    日期:2018/9/6    浏览量:169  
      编者按----作为老板可能会有许多“异想天开”的想法,而作为下属的任务就是把领导的想法变成现实,这样的易胜博手机,才是老板最喜欢、最信任的易胜博手机,老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人,而不是处处和自己唱反调的人。然而,有多少人能做到“听话”呢?       19年前,28岁的彭蕾放弃了优越的教师工作,来到每个月只有500元工资的阿里。在阿里,她做了10年HR,一手打造了阿里价值体系,39岁的她出任支付宝CEO;42岁,她出任蚂蚁金服CEO,在阿里内部,她的声望极高,也被称为“女版马云”。而她之所以能做到今天的成就,是因为在她的身上有着他人没有的优点。她曾说过:“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个,帮助这个决定成为最正确的决定。” 阿里创业初期,彭蕾担任阿里的HR,管钱管人管市场,马云有点什么想法,她就得想方设法实现。一次马云看完电视剧《历史的天空》,觉得军队思想政治工作更强大,授意彭蕾也要设“政委”。看电视剧学来的主意,还要在企业里设政委,之前根本没人用过这一套,想想就觉得不靠谱了。但老板的想法,无论如何都得实现,彭蕾就开始琢磨,终于搞出了“阿里政委”。        这就是彭蕾,一个把领导的一切想法、决策,都变成现实的易胜博手机,老板把易胜博手机招进公司,不是为了让易胜博手机证明自己决策的错误,而是请来把决策落实到位,遇到困难不是找理由逃避,而是要想办法解决困难。对于我们来说,在公司必须要做的就是把领导交代的工作,不管认同与否,不管遇到什么困难,都要把这项工作落到实处。        在我们公司同样也存在着像彭蕾一样的易胜博手机,不管上级领导布置什么样的工作,都会义无反顾的完成。2018年8月份公司主管提出对固体制剂车间进行改革,由企管部闫部长担任组长,闫部长在接到此项工作后,毫无畏惧积极参与车间改革工作,将固体制剂上台阶方案完善下发,使固体制剂车间改革初始工作顺利进行,闫组长不负众望,把公司领导的决定变成现实,我们每一个人都要向闫部长一样,把领导的决定,安排的工作最高标准完成,做一名“彭蕾式”执行力强的易胜博手机。        在职场上,不少人性格比较自我,对同事、老板分配的事情总有一份抵触心理,要么嘴上不说、心里不悦;要么强烈反驳,甚至行动抗拒,长此以往易胜博手机工作懈怠,企业发展也会受到阻碍。 其实,无论是老板还是上司,他们都希望公司好,他们做的决定,都是站在他们所处的位置上,由此形成了自己的决策。作为下属,就要有铁一般的执行力,一旦上级发出命令,无论想得通想不通都要执行,不能有抵触心理。这是你作为下属的职责,况且在一个团队里最重要的是要彼此信任,尤其是对你的领导、上司,只有公司发展好了,个人才能得到更好的发展。

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